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劳动合同孕妇制度

劳动合同孕妇制度孕妇劳动法保护规定有哪些 女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定，以备不时之需劳动合同法相关法律，维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面。关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得。

以上就是小编对于这方面的内容介绍对于孕妇来说劳动合同是会进行福利的补贴以及假期的给与另外对于产假也是会给特别的福利相应的工资也是照常发布所以对于这方面的知识。法律分析：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经。