我国《女职工劳动保护规定》8条2款规定，中国历史上的法律女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假。 【法律依据】 《女职工劳动保护规定》八条二款女职工怀。法律分析：人工流产按劳动法规定，可以享有产假待遇。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，宁都县便民车务违法查询享受15天产假;怀孕满4个月流产的，文化市场违法表现享受42天产假。女职工流产。

女职工的流产假:我国《女职工劳动保护规定》8条2款规定:女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务的证明，给予一定时间的产假。 1、《女职工劳动保护规定》八条二款女职。虽然是极度不希望发生的，当遇到这样的情，一般妇女的身体以及精神是十分的脆弱的，同样在法律的规定以及妇女权的保护的规定，都表明对母的特殊保护，一般情。

《女职工劳动保护特别规定》七条 女职工生育享受98天产假，深圳速裁庭诉讼标的其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 劳动法:。“ 劳动合同法如何规定流产假扩展阅读”， 推荐答案:深圳市规定男方可享受10天的陪产假。 劳动法人流休假的天数 根据《女职工劳动保护特别规定》七条规定劳动法。

孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例) 一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就。1、孕妇权总汇(劳动法)篇一:孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗 ?(新增孕妇劳动法条例)一、孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇。

劳动法流产假 产假是我们生活中可以常见到的问题，下面我们来看看当我们遇到劳动法流产假问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识实起。这些规定主要有: (1) 《妇女权保障法》规定，妇女在期、孕期、产期和哺乳期受特殊劳动保护;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合。

二、产假的福利 1、孕期安排 《女职工劳动保护规定》七条规定:“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在。人流劳动法休假规定是什么意外怀孕之后不能够将孩子生下来的有很多人流是能够解决意外怀孕问题的方法而女性朋友做了人流之后身体比较虚弱需要休息下劳动法也针对此给了劳动者。

对于生育假期，劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补规定。劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。

2011年11月21日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，上海市青浦区法律援助中心的电话深圳布龙路有违法拍照拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗用由单位支付。 劳动法62条规定:女。《劳动法》42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者。