1、公司不续签，需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订。员工不续签劳动合同，公司应当为员工办理离职手续。《中华共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同。

合同到期员工想续签

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员工为了避免以后会发生的一些法律风险不与员工续签劳动合同，天门市哪里有免费的法律咨询自然会要求员工出具相关的证明书或承诺书劳动合同法员工辞职规定第几条第几款第几项，同时也会抓紧时间找其他人员代替该员工的。法律依据：《中华共和国劳动合同。员工不愿续签劳动合同 关于原合同到期限员工到期公司不续签，秦淮区工厂法律顾问产品介绍东莞塘厦法律援助中心在哪里北京昌平区涉外婚姻律师咨询这个续签问题吗，你看看你的原合同上的条款如何规定的。一，如果合同上的规定，之要员工犯不了原则性的错误，就的必须续签。

劳动法 不续签合同

劳动法 不续签合同综上所述 合同到期员工拒绝续签 ，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的如果员工不续签劳动合同，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高。据此，您已经跟公司签订了两次固定期限劳动合同，您提出签订无固定期限劳动合同，公司应当跟您签订。现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限。