劳动合同法哪些病不能入职-劳动法规定的不能入职的疾病(今日推荐)
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没有签订劳动合同能不能赔偿职业病
没有签订劳动合同能不能赔偿职业病《中华共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。劳动法规定什么疾病影响入职，劳动法规定辞退员工补偿多少工资，精华阅读:工作满一年被辞退赔几个月工资，试用期没过被辞退会赔工资吗根据《劳动合同法》的规定，用。
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劳动法规定哪些疾病是不能录用 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事。单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存。
