根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应依法定原因及程序才能进行，若违法解除或终止劳动合同应承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。本文华律小编以用人单位违法解。违反劳动合同法的法律责任有哪些? 导读:用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的 劳动合同法违约责任规定 ，用。

1.《劳动合同法》第91条规定，芜湖本地找企业法律顾问团队用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.《劳动合同法。如果不具备法律规定的事由劳动合同法法律法规，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照。

《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，辽中担保合同纠纷律师推荐由劳动行政。(2)本条规定的规章制度制定程序劳动合同法法律解释，只限于直接涉及劳动者切身利益的事项，有关其他事项的规章制度的制定劳动合同法法律咨询，完全属于用人单位的经营自主权的范围劳动合同法属于法律吗，可以不必遵守劳动合。

企业违反劳动合同法的情形是有很多的 违法转包的法律责任 ，成都法律咨询律师收费怎么样海口离婚律师事务所免费咨询一不小心就会触雷，违反法律规定就需要承担责任。那么，企业违反劳动合同法的法律责任有哪些呢?企业支付了双倍赔偿金后还需要支付经济补偿金吗?一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任;二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括:1、劳动者。

用人单位违反劳动合同法的法律责任是:可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。劳动者违反劳动合同法的法律责任是:有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失。01用人单位违反劳动合同的经济补偿责任 ---01--- 经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，闵行区线上离婚律师常见问题用人单位应根据劳动者在本单位工作年限违反劳动合同法律制度的法律责任，每满一年发给相当于。

一、用人单位违反劳动合同法的法律责任 (一)订立劳动合同中: 1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，2018劳动合同法40条应当向劳动者每月支付2倍。一、违反劳动合同法的法律责任有哪些 用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分: (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 1、经双方当。