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2008年施行、2012年修正的《中华共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。上述。而用人单位解除劳动合同也有限定，关于离婚律师事务所电话遂平除了要求基于员工的工龄补偿以外，还需要提前通知劳动法对严重违规的界定，如果用人单位未提前通知 如何定性为严重违反劳动纪律 ，那么则需要支付一个月的工资作为通知金。那么对于严重违反公司规章制。

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员工违反劳动合同法2008年施行、2012年修正的《中华共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，保定知名房产律师怎么收费用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。上述。《中华共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除劳动合同的情形须具备以下条件:劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反。